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Administración de empresas/Gestión del talento humano/Índice de contenidos

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Administración de empresas

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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

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Introducción a la gestión del talento humano

       Etimología

       Historia de la administración de los recursos humanos

Preindustrialismo: Gemeinschaft
Industrialismo: Gesellschaft
La economía del conocimiento

       Cómo se origina la preocupación por las personas

       Qué es una competencia

       Importancia de las competencias

       La pirámide de las competencias

       Pirámide organizacional invertida

       Notas

       Bibliografía

       Referencias

Planificación de los recursos humanos

       Un medio para un fin

La antítesis de la gestión de recursos humanos

       Notas

       Bibliografía

       Referencias

Análisis del puesto de trabajo

       Un mundo sin el análisis de los puestos de trabajo

       Lo importante es el enfoque de contingencias

       Las fases de análisis de un puesto de trabajo según el enfoque tradicional y de competencias

       Fases del análisis de un puesto de trabajo según el enfoque tradicional

       Fases del análisis de un puesto de trabajo según el enfoque de competencias

       Un medio para un fin

       Notas

       Bibliografía

       Referencias

Reclutamiento de personal

       Importancia del reclutamiento de personal

       Consideraciones sobre el entorno competitivo

       Influencias en los candidatos para postular

       Reclutamiento interno y externo

Reclutamiento interno
Reclutamiento externo

       Fases del reclutamiento de personal

Requisición del personal
Análisis de las fuentes de reclutamiento
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